Fase 1: sollicitatie

Je kunt het eenvoudigst online solliciteren; dat is makkelijk voor jou en wij kunnen je sollicitatie veel sneller verwerken. In de database kun je de voor jou interessante vacatures vinden door een zoekopdracht aan te maken op basis van functiegebieden en regio’s.

Indien wij je sollicitatie goed hebben ontvangen, ontvang je dezelfde dag nog een automatische bevestiging per e-mail.

Fase 2: eerste scan

Je sollicitatie wordt beoordeeld en gescand door ons recruitmentteam. We kijken niet alleen naar je geschiktheid voor de functie in termen van ervaring, opleiding, vaardigheden en competenties, maar we zijn ook geïnteresseerd in je drijfveren, je aspiraties en je ambities.

Fase 3: sollicitatiegesprekken

Als we verder willen gaan met de procedure, word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dat stelt ons in de gelegenheid elkaar te leren kennen in een open, eerlijke en objectieve procedure. Het aantal gesprekken dat je voert, is afhankelijk van de functie en in sommige gevallen word je gevraagd een assessment te ondergaan.

We begrijpen dat je tijd kostbaar is. Ons recruitment team bestaat uit professionals die je sollicitatie zorgvuldig zullen beoordelen en de doorlooptijd van de gehele procedure kort kunnen houden.

Zoek in ons vacaturesysteem naar de job die het best bij jou past!

Standaard screening voor indiensttreding

Betrouwbaarheid en integriteit staan aan de basis van een goede dienstverlening aan onze klanten en aan onze onderlinge samenwerking als collega’s. Om werkzaamheden te mogen verrichten bij en voor onze klanten, vereisen zij dat de screening succesvol verlopen is. Om dit te borgen voert Atos voor indiensttreding een standaardscreening uit voor alle toekomstige medewerkers, tijdelijke krachten en stagiaires.

Deze screening heeft tot doel te achterhalen of een sollicitant voldoende betrouwbaar is.

Deze standaardscreening vindt alleen plaats met schriftelijke toestemming van de toekomstige medewerker en bestaat uit de volgende elementen:

• Controle van het identiteitsbewijs, diploma’s, certificaten en getuigschriften;
• Referentiecheck bij werk- en opdrachtgevers van de laatste vijf jaar;
• Overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Op basis van de bovenstaande informatie besluit Atos of indiensttreding plaats kan vinden. Ook tijdens het dienstverband kan het voorkomen dat extra screening noodzakelijk is, als inzet bij specifieke klanten dit vereist.