Sollicitatieprocedure

Sollicitatieprocedure

Wij zijn op zoek naar de beste mensen en jij bent op zoek naar de beste manier om je talenten in te zetten. Denk jij bij Atos te passen? Solliciteer dan direct. Onze sollicitatieprocedure bestaat uit de volgende drie stappen:

Fase 1: sollicitatie

Je kunt online reageren op één van onze vacatures, je CV opsturen via de open sollicitatie of contact opnemen met Recruitment.
Via recruiter.nederland@atos.net of 088 265 4175 kan je direct informeren naar onze mogelijkheden of vragen om een toelichting op een van onze vacatures.
 
Indien wij je sollicitatie goed hebben ontvangen, ontvang je een (automatische) bevestiging per e-mail.

Stage 1 Application

Fase 2: eerste scan

Je sollicitatie wordt beoordeeld en gescand door ons recruitmentteam. We kijken niet alleen naar je geschiktheid voor de functie in termen van ervaring, opleiding, vaardigheden en competenties, maar we zijn ook geïnteresseerd in je drijfveren en ambities.

Stage 2 Pre-Screening and Response

Fase 3: sollicitatiegesprekken

Als we verder willen gaan met de procedure, word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Dat stelt ons in de gelegenheid elkaar te leren kennen in een open, eerlijke en objectieve procedure. Het aantal gesprekken dat je voert, is afhankelijk van de functie en in sommige gevallen word je gevraagd een assessment te ondergaan.

We begrijpen dat je tijd kostbaar is. Ons recruitment team bestaat uit professionals die je sollicitatie zorgvuldig zullen beoordelen en de doorlooptijd van de gehele procedure kort kunnen houden.

   

Stage 3 Interviewing

Fase 4: Standaard screening voor indiensttreding

Betrouwbaarheid en integriteit staan aan de basis van een goede dienstverlening aan onze klanten en aan onze onderlinge samenwerking als collega’s. Om werkzaamheden te mogen verrichten bij en voor onze klanten, vereisen zij dat de screening succesvol verlopen is. Om dit te borgen voert Atos voor indiensttreding een standaardscreening uit voor alle toekomstige medewerkers, tijdelijke krachten en stagiaires.

Deze standaardscreening vindt alleen plaats met schriftelijke toestemming van de toekomstige medewerker en bestaat uit de volgende elementen:

 

  • Controle van het identiteitsbewijs, diploma’s, certificaten en getuigschriften.
  • Referentiecheck bij werk- en opdrachtgevers van de laatste vijf jaar.
  • Overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Op basis van de bovenstaande informatie besluit Atos of indiensttreding plaats kan vinden. Ook tijdens het dienstverband kan het voorkomen dat extra screening noodzakelijk is, als inzet bij specifieke klanten dit vereist.

Contact

Atos Recruitment
trans-1-px

Vacatures

Wil je meer weten over specifieke vacatures en daarop reageren, ga dan naar de vacaturesite van Atos en volg de sollicitatie-procedure.

CV-convertor

Maak in een handomdraai een PDF-bestand van jouw CV op basis van je profiel in LinkedIn of Facebook.

Solliciteer direct

Wil je samen met ons de toekomst van IT vormgeven? Dan zien wij graag CV tegemoet.

Onze website maakt gebruik van cookies. Als u op deze website blijft navigeren, stemt u ermee in dat we cookies gebruiken om te begrijpen hoe onze webpagina’s worden
bekeken en het functioneren van onze website te verbeteren. Als u hiervoor geen toestemming wilt geven, kunt u de cookies uitzetten in uw browser, zoals in onze
Privacy Statement wordt toegelicht.
Akkoord Meer informatie