De ontwikkeling van mensen en “Wellbeing@work”

Bij Atos ligt de nadruk sterk op persoonlijke ontwikkeling. Omdat we economisch zware tijden hebben doorgemaakt, vond de Atos Groep de inzetbaarheid van onze mensen enorm belangrijk om hun banen zo veel mogelijk te behouden en ervoor te zorgen dat ze in de toekomst van de ene technologie op de andere en van de ene service line op de andere konden overstappen en ook de kans kregen van andere culturen te leren door voor kortere of langere tijd in het buitenland te werken.

Om deze reden hebben we een aantal initiatieven gelanceerd om met behulp van nieuwe technologieën een nieuwe manier van werken te creëren, die past bij zowel de sociale verwachtingen van onze mensen als de “generatie Y”, en om te worden erkend als een van de beste bedrijven om voor te werken. Deze betrokkenheid bij onze mensen zorgt voor betere bedrijfsprestaties en biedt vele voordelen. Hieronder een overzicht van de belangrijkste projecten.

Bewustwording intern vergroten

Om echt een bijdrage te kunnen leveren, moeten duurzame oplossingen en strategieën door de hele organisatie worden gedragen. Dit vereist een gedragsverandering bij zowel mensen als organisatie door middel van Innovatie, Samenwerking en Opleiding. Daarom hebben we in 2009 wereldwijd onze interne campagne "Make a Difference" gelanceerd, om de bewustwording met betrekking tot duurzaamheid intern te vergroten en groene initiatieven en individuele verantwoordelijkheid te stimuleren.

De ontwikkeling van onze mensen is de kern van het Atos bedrijfsmodel

Atos heeft een wereldwijd e-learningprogramma gelanceerd. Dit vormt een uitbreiding op het bestaande Atos University concept, zodat alle medewerkers toegang hebben tot de best mogelijke training om hun persoonlijke en beroepsvaardigheden verder te ontwikkelen. Onlangs zijn er e-learningmodules Sustainability ontwikkeld voor medewerkers. Klik hier voor meer informatie.

De waarde van diversiteit

We zijn een wereldwijd opererend bedrijf dat respect heeft voor en waarde hecht aan persoonlijke en culturele diversiteit. Atos zet zich in voor een werkomgeving waarin iedereen op een respectvolle en waardige manier wordt behandeld, waar gelijke kansen zijn en waar onrechtvaardigheid, discriminatie en elke vorm van intimidatie verboden zijn. Gelijke kansen en non-discriminatie zijn fundamentele principes binnen de Groep.

Maatschappelijke betrokkenheid

Atos moedigt zijn medewerkers en teamleden aan op eigen initiatief maatschappelijk of vrijwilligerswerk te doen. Met hun individuele inzet dragen vele medewerkers over de hele wereld onze filosofie voor duurzame ontwikkeling uit.